Aktienoptionen Unrecht Kündigung

Job-Ereignisse: Kündigung Was passiert, wenn ich meine Beschäftigung kündige, bevor eine Optionsgewährung vollständig bezahlt ist Wenn Ihre Option mit einem abgestuften Ausübungszeitplan gewährt wurde, können Sie den Freizügigkeitsanspruch ausüben, aber am häufigsten verfällt der Rest. (Einzelheiten dazu, wie die Behandlung von nicht gezahlten Optionen durch den Kündigungsgrund variieren kann, finden Sie in der zugehörigen FAQ.) Beispiel: Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien Ihrer Unternehmensaktie mit einem vierjährigen abgestuften Ausübungszeitplan zu kaufen (25 Vesting pro Jahr) ). Sie verlassen das Unternehmen zweieinhalb Jahre nach Gewährung. Sie dürfen 50 Ihrer Optionen ausüben. Der Rest wird nie ausüben. Wenn eine Option mit Klippenwidmung gewährt wird, bei der die Optionen je nach Länge der Beschäftigungs - oder Leistungsziele auf einer Gesamt - oder Nichtsgrundlage beruhen, verfällt die gesamte Option, wenn Sie vor der Ausübung verlassen. Dies bedeutet, dass, auch wenn der Aktienkurs erheblich ab dem Zeitpunkt der Gewährung der Option erhöht wird, aber Sie verlassen, bevor Gewinne auftreten können, erkennen Sie nicht den geschätzten Wert der Aktie. Wie durch einen Artikel in Business Insider erklärt. Die privat gehaltene Firma Pinterest gibt beendeten Mitarbeitern eine Möglichkeit, die Ausübungszeit nach dem Verlassen zu verlängern, aber diese Art von Planmerkmal ist sehr selten. Machen Sie sich mit den Details Ihrer Wartezeitplan vertraut, um zu verhindern, dass die Gewährung von Stipendien, die bezahlt hätten, wenn Sie länger in Ihrem Unternehmen gearbeitet haben. Prüfen Sie, ob die Verzögerung Ihrer Abreise eine aussagekräftige Menge Ihrer ausstehenden Stipendien zur Weste ermöglichen würde. Alert: Sie haben nach Ablauf der Kündigung nicht die restlichen Optionsrechte. Schauen Sie sich die post-termination Ausübung Zeitraum in Ihrem Aktienplan Dokumente, und wissen Sie Ihre offizielle Kündigung Datum, da dies für die Berechnung Ihrer Ausübung Frist erforderlich ist. Dieser Zeitraum kann je nach Kündigungsgrund unterschiedlich sein (siehe FAQ). Unternehmen (und Gerichte) halten sich streng an diese Regeln, Verfahren und Fristen, wie die Entscheidungen in den folgenden Rechtssachen zeigen: Porkert v. Chevron Corporation (US 4th Circuit Court of Appeals, Nr. 10-1384, Dez. 2011 ) Mariasch v. Gillette (US 1. Bezirksgericht der Beschwerdeführer, Nr. 07-1549, März 2008) und Sheils gegen Pfizer (US-3. Oberlandesgericht, Nr. 04-3724, September 2005). Für die Behandlung von ungebundenen Restricted Stock in dieser Situation, siehe die entsprechende FAQ. Boni und Aktienoptionen: vertraglich und ansonsten Bei der Beurteilung, welche Art von Kündigung Paket an einen Mitarbeiter anbieten oder was der Arbeitgeber39 Haftung für Schäden ist, kann nicht Lohnausgleich ein Problem werden. In der Regel kann diese Entschädigung Aktienoptionen, Aktienzuwendungen und Boni enthalten. Wenn nicht bei der Kündigung (oder kurz danach) eine Festlegung der Qualifikation oder was es wert ist, kann zu längeren und langwierigen Fragen zwischen den Parteien beitragen. Sie können erraten, was das bedeutet. Dieser Artikel beschreibt, was Sie wissen müssen, um eine faire und vernünftige Kündigung Paket, wenn es um Nicht-Entschädigung kommt. Nach der Kündigung haben die Arbeitnehmer Anspruch auf Entschädigung für Prämien, die sie während der angemessenen Kündigungsfrist erworben haben würden, wenn eine Bonusstruktur in den Vertrag des Mitarbeiters eingearbeitet wäre und wenn der Bonus als integraler Bestandteil des Vergütungspakets des Mitarbeiters zu verstehen wäre. Auch wenn zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber nicht ausdrücklich vereinbart wird, dass eine Vergütung gezahlt werden muss, wenn es sich um einen integralen Bestandteil der Vergütung des Arbeitnehmers handelt, wird die Zahlung eines Bonus in der Regel vom Gericht als Rechtsanspruch an das Gericht anerkannt Mitarbeiter. Alternativ, wenn ein Bonus als ein unentgeltliches Angebot, diskretionäre und nicht eine integrale oder vertragliche Komponente des Vergütungspaketes gerendert wird, kann es nicht erforderlich sein, in der employee39s Beendigung Paket aufgenommen werden. Die Gerichte sind eher geneigt, festzustellen, dass ein Bonus ein integraler Bestandteil der Entschädigung des Mitarbeiters ist, ungeachtet eines Ermessensspielraums, wenn: Der Bonus wurde regelmäßig über eine Reihe von Jahren bezahlt. Die Größe des Bonus ist signifikant, unter Berücksichtigung der employee39s Gesamteinkommen. Der Bonus wäre vergeben worden, wenn der Arbeitnehmer weiterhin für den Arbeitgeber zu arbeiten. Die Prämie wurde als Belohnung für vergangene Dienstleistung und nicht als Anreiz für zukünftigen Service gedacht. Unbefristete Mitarbeiter mit vergleichbarem Status erhalten den Ermessensspielraum. Ein Bonus-Plan ist Formel basiert oder ist eine Form der Gewinnbeteiligung (anstatt auf subjektiven Kriterien und Performance basiert basiert). Im Falle einer rechtswidrigen Kündigung wird die Höhe der in Schadensersatz zu leistenden Prämie grundsätzlich nach der Formel des Unternehmens ermittelt, wobei die von den anderen Mitarbeitern erhaltenen Prämien verglichen und die Prämien des Arbeitnehmers für die Vorjahre überprüft werden. Solche Methoden sind auch bei der Quantifizierung des Betrages von einem Arbeitnehmer bei Kündigung nützlich, um eine unrechtmäßige Kündigung zu vermeiden. Aktienoptionen Im Allgemeinen werden Aktienoptionen während des Beschäftigungszeitraums ausgeübt. Allerdings haben die Gerichte die Aktienoptionspläne oftmals als Vorteile klassifiziert und die Pflicht des Arbeitgebers anerkannt, weiterhin Aktienoptionen über die Dauer der Kündigungsfrist zu gewähren. Darüber hinaus ist ein beendeter Arbeitnehmer berechtigt, bis zum Ende der Kündigungsfrist alle ausgeübten Optionen auszuüben. Eine Zahlung anstelle der Kündigungs - oder Gehaltsfortzahlung erlischt nicht, wie bei anderen Arten von Leistungen an Arbeitnehmer, das Recht auf Aktienoptionsleistungen während der angemessenen Frist. Wenn jedoch der Arbeitgeber über ein Aktienoptionsprogramm verfügt, das eindeutig anzeigt, dass Optionsoptionen beenden, wenn ein Mitarbeiter über die Beendigung seines Beschäftigungsverhältnisses informiert wird, kann der Wortlaut des Plans regeln, sofern der entsprechende Wortlaut klar, eindeutig und fair ist. In rechtswidrigen Kündigungsansprüchen beurteilen die Gerichte Schadensersatzansprüche für Aktienoptionen, indem sie feststellen, was wahrscheinlich geschehen wäre und was unter den gegebenen Umständen angemessen wäre, aber für die unrechtmäßige Beendigung der Optionen. Eine solche Analyse kann die bisherige Handels - und Verkaufsgeschichte des entlassenen Arbeitnehmers umfassen. Eine Haftung für solche Schäden kann dadurch vermieden werden, dass die Mitarbeiter während der angemessenen Kündigungsfrist ihre Optionen weiter ausüben oder aus diesen Verpflichtungen im Wortlaut des Aktienoptionsplans ausschließen. Das bedeutet für Sie Incentive-Vergütungen wie Boni und Aktienoptionen werden wie jede andere Form der Vergütung in einem Schadensersatzanspruch für eine rechtswidrige Entlassung behandelt. Eine fehlende eindeutige Vertragssprache, die den Arbeitnehmern während der angemessenen Frist eindeutig zuwiderläuft, sollte angemessene Kündigungspakete sicherstellen, dass die Leistungen während der angemessenen Kündigungsfrist fortgesetzt werden und dass die Arbeitnehmer für den Wert der Leistungen, für die sie sonst berechtigt sind, entschädigt werden Während der angemessenen Frist. Die Behandlung durch die Gerichte dieser Gehaltsentschädigung für beendigte Arbeitnehmer unterstreicht häufig die Bedeutung von sorgfältig formulierten Arbeitsverträgen, die das Unbekannte bis zu einem gewissen Grad aus der Gleichung herausnehmen und zu weniger Rechtsstreitigkeiten führen werden. Der Inhalt dieses Artikels soll einen allgemeinen Leitfaden für den Gegenstand liefern. Fachkundige Beratung sollte über Ihre spezifischen Umstände gesucht werden. Um diesen Artikel zu drucken, müssen Sie nur auf Mondaq registriert sein. Klicken Sie auf Anmelden als ein vorhandener Benutzer oder Registrieren, damit Sie diesen Artikel drucken können.